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        用人理念
       选人标准:以德为重、德才兼备
       用人原则:知人善用,适才适用;用人所长,容人所短;能者上,平者让,庸者下。
       员工考核标准:“德、能、绩”——绩效优先,兼顾态度与能力。

        培训发展:
       人才是公司最重要的资产,专业知识性的培训也将是公司对优秀人员的一种长期投入。公司将会通过各种平台各种途径来开展员工培训,提供并创造较好的学习机会;并将随着公司经营和业绩状况的增长逐步加大员工培训力度,使各部门各岗位不同人员不断提升自身价值。
        培训种类:
        公司培训种类主要分为:新员工入职培训、各岗位员工上岗培训、专业知识类培训、相关技术类培训等。
        培训讲师:
        人力行政部会依据需求部门提出的要求组织内部进行培训一些公司内无法解决的专业性培训内容,公司可以聘请非常权威的机构或者行业内专业的专家前来授课并指导。

        薪酬福利:
        公司福利的形式:全员福利(针对全体员工)
        社会保险
        按照北京市养老保险、医疗保险等相关制度,公司为正式员工提供的社会统筹类福利五险一金。
        补充福利类
       公司非常关注员工生活的各项保证,在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上,更贴近员工生活,制订了丰富多彩的综合福利主要的福利项目有:全勤奖励、健康体检、拓展活动、国内旅游、员工生日卡片、节假日慰问等。

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